〜残業は違法？〜

いわゆる残業（法定時間外労働）とは労働基準法で定められた1日8時間、週40時間を超える労働のことを指します。
当たり前のようにしている人も多いかと思いますが、そもそも法定時間外労働は違法です。
それを36協定を労働基準監督署に届け出ることで合法となります。
意外でしたでしょうか？
36協定がない場合の残業は違法で、企業は罰則を受ける可能性があるのです。

ちなみに36協定はサブロクキョウテイと読み労働基準法第36条に基づく労使協定（労働者と使用者の間で交わされる書面による約束）のことです。
この協定により、法定労働時間を超える時間外労働が認められます。
え？労働者なのに協定を交わした記憶がない？
なるほど🧐
ではその辺の考えられる事情を次回ご説明いたしましょうか。
多少ナイーブな内容を含む事になりそうです😅

宮城県・仙台市の社労士・行政書士　HOLOS社労士&行政書士Laboでは今後もお役に立てる「豆知識」を投稿してまいります。
よろしくお願いいたします。

薬剤師・社会保険労務士・行政書士
石田宗貴

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