【初の介護職員減少！】医療機関・介護施設が今考えるべき対策とは？
HOLOS社労士&行政書士Labo厚生労働省の最新調査によると、介護職員数が調査開始以来初めて減少に転じました。この状況は、介護業界だけでなく医療機関にも深刻な影響を与える可能性があります。今後の介護人材不足が医療現場に与える影響と、その対策について考えます。
介護職員減少の現状と課題
1. 減少する介護職員
2024年度、介護職員数は前年度より2万8000人減少し、約212万6000人に。調査開始以来初の減少です。
2. 他業種への人材流出
介護職の平均給与（月30万円）は、全産業平均より6万9000円低く、他業種への流出が顕著です。
3. 将来の人材不足
2040年には介護職員が59万4000人不足すると予測されており、団塊ジュニア世代の高齢化に対応するための対策が急務です。
医療機関・薬局に求められる対応
1. 介護職員との連携強化
介護職員不足は、在宅医療や高齢者ケアを担う医療機関にも影響を及ぼします。医療機関と介護施設が連携し、地域全体での支援体制を強化する必要があります。
2. デジタル技術の導入
介護業界では生産性向上のためのデジタル化が進められています。これに伴い、医療機関でもICT導入を活用し、業務効率化を図ることが重要です。
3. 外国人材の受け入れ支援
外国人介護人材の受け入れ環境の整備は、地域医療・介護の存続に欠かせません。社労士として、受け入れ体制整備や雇用管理に関するアドバイスを行えます。
薬剤師・社労士としての具体的な支援策
薬剤師の立場から
- 介護施設や在宅医療での薬剤師の役割を強化し、介護現場の負担軽減を図る。
- 薬局が高齢者ケアの拠点として機能する取り組みを支援。
社労士の視点
- 介護職員の処遇改善加算の活用支援。
- 外国人介護人材の採用・定着支援。
- 労働環境改善のコンサルティングを通じ、職場満足度向上を図る。
HOLOS社労士＆行政書士Laboのサポート
介護職員不足という課題に直面する医療機関・介護施設を支援します。
- 労働環境改善の提案
- 外国人材の受け入れ体制構築支援
- ICT導入に関するアドバイス
▶ 介護職員不足に悩む医療機関・介護施設の皆さまへ。私たちとともに解決策を見つけましょう！
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20241225/k10014678901000.html
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