【医師の偏在対策は効果薄？】地方の医療体制維持に必要な本当の支援とは
HOLOS社労士&行政書士Labo医療現場において深刻化している「医師の偏在」問題。
都市部に医師が集中し、地方の病院・クリニックでは常勤医師の確保が困難という状況が続いています。
厚生労働省は2023年12月、この課題に対応するため、
医師不足地域での開業支援や、公立病院院長の任用条件に「過疎地での勤務経験」を加えるといった対策を打ち出しました。
しかし、医師を対象にした**リクルートメディカルキャリアの最新調査（2024年2月実施）**によると、
この新たな対策を「期待できる」と評価した医師はわずか15.4％にとどまりました。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20250505/k10014797231000.html
■医師が求めるのは「強いインセンティブ」
期待できない理由としては、
- 「ある程度の強制力がないと地方には行かない」
- 「給与アップや報酬面でのメリットが必要」
といった現実的かつ深刻な声が寄せられています。
実際に、地方での医師確保のためには
☑ 診療報酬の引き上げ
☑ 医師個人の待遇改善（給与、福利厚生）
☑ 安心して暮らせる生活支援（住宅、教育、地域医療体制）
など、多面的な支援が求められています。
■地方医療の未来と社労士・薬剤師の役割
このような課題は、宮城県や仙台市を含む地方都市の病院・クリニックにも共通します。
また、医師不足によって業務が偏ることで、看護師・薬剤師・介護職の負担増や離職リスクも高まる恐れがあります。
その中で注目されているのが、**2024年度診療報酬改定で導入された「ベースアップ評価料」や、介護分野で運用されている「処遇改善加算」**といった、職員の働きやすさや賃金改善に向けた制度です。
しかし、これらの制度を活用しきれていない医療機関や薬局も少なくありません。
■HOLOS（ホロス）社労士＆行政書士Laboができること
「医療・薬局・介護と言えばHOLOS」へ——
当Laboでは、仙台・宮城県を拠点に、医療機関・介護事業所・薬局の皆さまへ向け、
人事労務・ハラスメント対応・報酬制度対応の支援を行っています。
✔ 医師・薬剤師・看護師等の採用定着支援
✔ ベースアップ評価料の届出支援
✔ 処遇改善加算取得の労務的アドバイス
✔ 地方の勤務環境に対する課題共有と職員意識の向上支援
など、制度だけに依存しない実践的な対策をご提案しています。
📝 お問い合わせについて
ご相談をご希望の方は、**当Laboのホームページトップページの「お問い合わせフォーム」**より、事前にご連絡をお願いいたします。
▶ 詳しくはこちら：https://holos-labo.com/contact/
✍まとめ
- 医師の偏在対策は“限定的効果”との評価が多く、現場は不満
- 必要なのは診療報酬や給与などの実効的なインセンティブ
- 医療・介護・薬局の現場には「待遇」「環境」「労務」の全方位支援が必要
- 宮城県・仙台エリアでの支援ならHOLOS（ホロス）社労士＆行政書士Laboへ
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