〜パワハラ対策の重要性〜
HOLOS社労士&行政書士Labo企業がパワハラ対策に取り組むことは、職場環境の改善や企業の持続的成長に不可欠です。
パワハラは、従業員の士気を低下させ、企業の評判や経営にも大きな影響を与えるため、無視することはできません。
ここでは、パワハラ対策のメリットと対策に必要なコストや注意点を簡潔にまとめます。
◯メリット
1.職場環境の改善
パワハラ対策を行うことで、安心して働ける環境が整い、生産性が向上します。たとえば、従業員が安心して意見を出せる職場環境を整えると、コミュニケーションが円滑になり、チーム全体のパフォーマンスが向上します。
2.企業イメージの向上
パワハラに積極的に取り組む企業は、社会的責任を果たしていると評価され、結果的に優秀な人材の確保にもつながります。特に若い世代は、働きやすさや職場の雰囲気を重視するため、対策の有無が企業選びの重要な要素となります。
3.法的リスクの回避
労働法の規制に対応することで、法的な責任を問われるリスクを低減できます。
2020年に「日本郵便におけるパワハラ事件」が発覚し、内部告発を受けた後に複数のパワハラ行為が確認され、厚生労働省から厳しい指導を受けた事例があります。
この事件は、パワハラ防止法施行後、企業が対策を怠ると法的リスクが高まることを示す代表的な例です。
◯注意点
1.コストと時間の負担
対策には研修や相談窓口の設置、外部の専門家を招いたトレーニングなど、コストと時間がかかります。しかし、これらの投資が長期的には企業の安定と成長を支えることになります。
2.従業員間の緊張感の増加
パワハラ対策が厳格すぎると、上司や同僚とのコミュニケーションが慎重になりすぎ、職場の緊張感を高めることがあります。このため、対策を進める際には、柔軟さとバランスが求められます。
3.文化変革による混乱
企業文化を変革する際、従来の慣習や価値観を変える必要があり、一時的に社内で混乱が生じることがあります。しかし、これも持続可能な企業運営のためには避けて通れないプロセスです。
まとめ
パワハラ対策は短期的にはコストや混乱を伴うものの、長期的には職場環境の改善や企業の成長に繋がる重要な施策です。
経営者としては、このメリットと注意点を正しく理解し、戦略的に対策を進めることが求められます。
健全な職場環境を築くことで、企業は競争力を高め、信頼される存在となるでしょう。
またパワハラの難しいところはパワハラをしている当の本人がパワハラをしている事に気が付いていないことがあったり、自分の言動が間違っていないと思い込んでいることが多い事です。
そういったところも含めて効果的な対策を関与先様と一緒に考えていければと考えています。
宮城県・仙台市の社労士・行政書士 HOLOS社労士&行政書士Laboでは今後もお役に立てる情報や「豆知識」を投稿してまいります。
薬剤師・社会保険労務士・行政書士
石田宗貴
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