マイナ保険証が救急医療を変える：新システム導入とその課題
HOLOS社労士&行政書士Laboマイナ保険証で救急患者の情報共有 9日から運用開始 課題も | NHK | マイナンバー
2024年12月9日から、救急患者を受け入れる病院で、マイナ保険証を利用した処方薬情報共有システムが運用開始されます。このシステムにより、救急現場での迅速かつ適切な処置が期待される一方で、情報共有の範囲が限られているなどの課題も浮き彫りになっています。医療機関や薬局の現場で何が求められるのか、本ブログで考察します。
マイナ保険証を活用した新システムの概要
1. 救急現場でのメリット
- 迅速な情報共有：患者の同意を必要とせず、マイナ保険証を所持していれば、処方薬の情報を即時に確認可能。
- 医療の安全性向上：過去の薬剤アレルギーや処方履歴を確認することで、医療ミスのリスクを低減。
2. 現時点での課題
- 情報共有の範囲が限定的：手術歴や既往歴などの重要な医療情報は含まれていない。
- 利用病院の拡大が必要：現在、全国10数か所でスタートするにとどまり、年度内で550か所に拡大予定。
救急現場での医療現場への影響
1. 医療機関に求められる対応
- 職員への教育：新システムの操作方法や運用ルールを早急に周知し、現場での混乱を防ぐ。
- ITインフラの整備：システム導入に伴い、既存の電子カルテシステムや医療機器との連携をスムーズに行うための準備が必要。
2. 薬局の役割
- 薬歴管理の効率化：救急現場と連携し、薬歴情報を正確かつ迅速に提供する体制を整備。
- マイナ保険証対応の推進：顔認証付きカードリーダーなどの導入を進め、処方履歴の確認をスムーズに行う。
【薬剤師・社労士としての視点】法令遵守と労務管理
新システム導入により、医療現場では新たな労務管理の課題も発生します。
1. 医療情報の管理と法令遵守
- 医療情報を取り扱う際の個人情報保護ルールを遵守するため、職員の教育や内部監査を徹底します。
- 医師や看護師が患者データを閲覧する際のログ管理など、システム運用の透明性を確保する必要があります。
2. 勤務時間の管理と健康確保
救急現場での迅速対応が求められる中で、医師や看護師の宿日直勤務が増加する可能性があります。これに対しては：
- 勤務時間の適正管理：長時間労働を防ぎ、必要に応じて宿日直勤務の許可申請を行う。
- 代償休息や健康チェック：過重労働を防ぐため、休息の確保や健康診断の実施を強化。
HOLOS社労士＆行政書士Laboのサポート内容
HOLOS社労士＆行政書士Laboでは、新システム導入やマイナ保険証の運用拡大に伴う医療機関・薬局の課題に対して、次のサポートを提供しています：
- 労務管理体制の見直しと提案
- 個人情報保護に関する職員研修の実施
- 宿日直許可の申請支援
- ITインフラ整備に伴うアドバイス
宮城県や仙台を拠点とする医療機関や薬局の皆さま、新たなシステム運用における課題解決をぜひご相談ください。
まとめ：救急現場の迅速な対応を支える新システムとその未来
マイナ保険証を活用した新システムは、救急現場での迅速な医療提供を可能にする大きな一歩です。しかし、課題も多く、医療機関や薬局が適切な対応を行うことで、その効果を最大限に引き出すことが求められます。
HOLOS社労士＆行政書士Laboでは、医療現場の変化に対応し、労務管理やIT環境整備の支援を通じて地域医療の発展をサポートします。お気軽にお問い合わせください。
薬剤師・社会保険労務士・行政書士
石田 宗貴
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