厚生労働省、転職祝い金の規制強化—福祉業界への悪影響を防ぐための新対策
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厚生労働省は、転職祝い金を提供する職業紹介事業者への規制を強化する方針を決定しました。この決定は、転職祝い金の支給や、就職後2年以内に再び転職を促す行為が繰り返された場合に、事業者の免許を取り消すという内容です。福祉施設や介護、保育業界で人手不足が深刻化する中、手数料目的で頻繁に転職を促す事業者の存在が問題視されています。今回の規制強化は、2025年1月から適用される予定です。
規制強化の背景
厚労省は、職業紹介事業者の手数料収益を透明化するため、職種別の平均手数料率を開示することも義務付けます。この規制強化の背景には、医療や介護、保育分野での法令違反が多発していることがあります。昨年8月から今年5月にかけて調査した1152の事業所のうち、約6割で法令違反が確認され、25件において禁止されている祝い金の代わりに数万円の旅行券を支給する事例も見つかりました。
薬剤師・社労士としての視点
薬剤師としての視点:
薬剤師業界でも、人手不足や転職の多発は大きな問題となっています。職業紹介事業者の規制が強化されることで、頻繁な転職の促進が抑制され、安定した職場環境が提供される可能性が高まります。薬剤師としては、業界内での人材の定着が向上し、医療サービスの質が向上することを期待できます。
社労士としての視点:
社労士としては、今回の規制強化は、労働市場の健全化と労働者の権利保護に大きな意義があります。特に介護や保育の現場での労働環境改善は急務であり、過度な転職促進による人手不足や業務の圧迫を防ぐことが重要です。また、職業紹介事業者に対する手数料収益の透明化により、雇用契約の信頼性が向上し、労働者が安心して働ける環境の整備が進むでしょう。
まとめ
今回の厚生労働省による転職祝い金の規制強化は、特に福祉施設や介護、保育業界における人手不足の解消に向けた重要な一歩です。薬剤師や社労士としては、労働環境の改善や人材の定着に関するアドバイスやサポートを強化し、業界全体の健全化に貢献することが求められます。
薬剤師・社会保険労務士・行政書士
石田宗貴
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