【薬剤師が社労士資格を取得するメリットとは？医療現場での活躍の幅を広げる鍵】
薬剤師として日々の業務に励む皆さんにとって、さらなるキャリアアップを目指す方法の一つとして「社労士資格」の取得が注目されています。私のまわりでも社労士ライセンスを持つ薬剤師は相当数いますし、ダブルライセンスを目指す方は非 […]
オンコール勤務の導入と注意点：法的枠組みと運用ポイント
オンコール勤務は、現代の多くの職場で求められる柔軟な働き方の一つです。特に医療機関やIT業界では、緊急事態に迅速に対応するためにオンコール勤務が導入されています。しかし、この勤務形態を効果的に運用するためには、法的な枠組 […]
～宿日直勤務の正しい理解と導入時のポイント～
宿日直勤務の正しい理解と導入時のポイント 宿日直勤務は、従業員が通常の業務時間外に待機や宿泊を行い、緊急時の対応を目的とした勤務形態です。この勤務形態は、特に病院や介護施設、ホテル業界などで広く採用されていますが、労働基 […]
〜パワハラ対策の重要性〜
企業がパワハラ対策に取り組むことは、職場環境の改善や企業の持続的成長に不可欠です。パワハラは、従業員の士気を低下させ、企業の評判や経営にも大きな影響を与えるため、無視することはできません。ここでは、パワハラ対策のメリット […]
東京で講演会やります。
HOLOS社労士&行政書士Laboとして国立病院関東甲信越放射線技師会さまからご依頼いただいている講演会がいよいよ来月と迫ってまいりました😊公演内容は薬剤師×社労士×行政書士による「労働基準法に関する基礎知識」📕 […]
〜意外かも？？労働組合の成立要件〜
労働組合を結成するためには、以下の要件を満たすことが求められます。 豆知識：労働組合の認可 意外かもしれませんが日本では、労働組合が正式に認められるために「認可」や「届出」は必要ありません。労働者（2人以上）が要件を満た […]
～労働契約法の基本5原則について～
労働契約法の基本5原則：働き方の基本を知ろう 労働契約法は、日本における労働契約の基本的なルールを定めた重要な法律です。この法律は、労働者と使用者の権利と義務を明確にし、健全な労働関係を築くための基盤を提供しています。今 […]
〜同一労働同一賃金：公平な労働環境を目指して〜
日本の労働市場において、「同一労働同一賃金」は長らく議論されてきたテーマです。労働者が同じ仕事をしている場合、同じ賃金を受け取るべきだというこの原則は、多様な働き方が増える現代においてますます重要視されています。 同一労 […]
～割増賃金の計算方法をご存じですか？～
〜割増賃金について〜 割増賃金は、法定労働時間を超えて働いた際や深夜•休日に働いた際に支払われる追加の賃金を指します。 労働基準法に基づき、法定労働時間（通常は1日8時間、週40時間）を超える労働には、25％以上の割増賃 […]
～賃金支払いの５原則～
〜賃金支払いの５原則について〜 今回は賃金を支払う際のルールである賃金支払いの5原則について確認してみましょう。 〇通貨払いの原則：賃金は現金で支給されます。 ◯直接払いの原則：賃金は本人に直接支払われます。 ◯全額払い […]