〜年次有給休暇に関する豆知識①〜
有給休暇は、いわゆる正社員の場合入社後6ヶ月間働いて出勤率が80%以上（休日を除く）なら10日間付与されますが、この日数は勤続年数に応じて増加し、入社後6年半以降は最大20日間になります。 また短時間労働者（パートやアル […]
〜無期転換ルールを利用しよう〜
無期転換ルールは、同一の使用者のもとで有期労働契約（期間の定めのある労働契約）が5年を超えて更新された場合、労働者が希望すれば無期労働契約（期間の定めのない労働契約）に転換できるというものです。 使用者は無期転換を拒否す […]
ベースアップ評価料のご相談に対応しています。
こんにちは。 HOLOS(ホロス)社労士&行政書士Labo、薬剤師・社労士・行政書士の石田です。 今日は台風が近づいてる影響でせっかくの連休なのにスッキリしない天気ですね。 さて、今回は今年から診療報酬に新たに加 […]
〜36協定と過半数代表の怪しい関係？〜
前回のコラムの続きです。 36協定の締結の際は、その都度、当該 事業場に①労働者の過半数で組織する労働組合（過半数組合）がある場合はその労 働組合、②過半数組合がない場合は労働者の過半数を代表する者（過半数代表者） と、 […]
厚生労働省・宮城医療労務管理支援センター
私、個人事務所「HOLOS社労士&行政書士Labo」の他に実は厚生労働省の委託事業である「宮城医療労務管理支援センター」の統括責任者（センター長）も勤めています。 こちらは宮城県内の医療機関(病院やクリニック)の […]
～労働基準法と労働契約法の違い～
【労働基準法と労働契約法】混同されがちな法律に労働基準法と労働契約法があります。 労働基準法は、労働時間や賃金など労働条件の最低基準を定め、労働者の権利を守るための法律。 一方、労働契約法は、労働者と使用者の間の契約関係 […]
ホームページを開設しました。
宮城県・仙台市の社労士事務所、HOLOS(ホロス)社労士＆行政書士Laboのホームページを開設いたしました。サービス情報はもちろん、スタッフブログなど様々な情報を発信していきますので、今後ともよろしくお願いいたします。 […]