子どもの近視発症を予測するAI – DeepMyopia
近視予測システム「DeepMyopia」の登場：子供たちの未来を守る画期的な技術 最近、中国・上海の研究チームが、子供の近視を高精度で予測する「DeepMyopia」というシステムを開発しました。この革新的なシステムは、 […]
マイナ保険証推進の鍵は「声かけ」だけじゃない
https://medical.nikkeibp.co.jp/leaf/mem/pub/di/trend/202408/585376.html マイナ保険証推進の鍵は「声かけ」だけじゃない！薬局の効果的な取り組みとは？ […]
出産費用に公的医療保険が適用される可能性
https://www.yomiuri.co.jp/politics/20240813-OYT1T50082 出産費用に公的医療保険が適用される可能性！—知っておくべきポイント 政府は、2026年度から出産費用に公的医療 […]
薬局での窃盗事件が私たちに問いかけるもの
https://news.yahoo.co.jp/articles/391f7fdbf94e240dd119bb2feb76e2318f4a1fd2 薬剤師からの警鐘：薬局での窃盗事件が私たちに問いかけるもの 私はかつて […]
子どもの目を守るために
https://news.yahoo.co.jp/articles/fe7cdb9f06966a98d68cf539e56d1308d3ad18ac 夏休みが進む中、子どものスマホやゲームのやり過ぎに頭を悩ませる家庭が増 […]
～年次有給休暇に関する豆知識②～
～年次有給休暇②～ 前回の続きです。 まず、「時期指定義務」についてです。労働基準法では、年10日以上有給休暇が付与される労働者に対して、使用者（会社）が毎年5日間の有給休暇を「取らせる義務」があります。これは、労働者が […]
〜年次有給休暇に関する豆知識①〜
有給休暇は、いわゆる正社員の場合入社後6ヶ月間働いて出勤率が80%以上（休日を除く）なら10日間付与されますが、この日数は勤続年数に応じて増加し、入社後6年半以降は最大20日間になります。 また短時間労働者（パートやアル […]
〜無期転換ルールを利用しよう〜
無期転換ルールは、同一の使用者のもとで有期労働契約（期間の定めのある労働契約）が5年を超えて更新された場合、労働者が希望すれば無期労働契約（期間の定めのない労働契約）に転換できるというものです。 使用者は無期転換を拒否す […]
ベースアップ評価料のご相談に対応しています。
こんにちは。 HOLOS(ホロス)社労士&行政書士Labo、薬剤師・社労士・行政書士の石田です。 今日は台風が近づいてる影響でせっかくの連休なのにスッキリしない天気ですね。 さて、今回は今年から診療報酬に新たに加 […]
〜36協定と過半数代表の怪しい関係？〜
前回のコラムの続きです。 36協定の締結の際は、その都度、当該 事業場に①労働者の過半数で組織する労働組合（過半数組合）がある場合はその労 働組合、②過半数組合がない場合は労働者の過半数を代表する者（過半数代表者） と、 […]