マイナ保険証推進の鍵は「声かけ」だけじゃない
https://medical.nikkeibp.co.jp/leaf/mem/pub/di/trend/202408/585376.html マイナ保険証推進の鍵は「声かけ」だけじゃない！薬局の効果的な取り組みとは？ […]
出産費用に公的医療保険が適用される可能性
https://www.yomiuri.co.jp/politics/20240813-OYT1T50082 出産費用に公的医療保険が適用される可能性！—知っておくべきポイント 政府は、2026年度から出産費用に公的医療 […]
子どもの目を守るために
https://news.yahoo.co.jp/articles/fe7cdb9f06966a98d68cf539e56d1308d3ad18ac 夏休みが進む中、子どものスマホやゲームのやり過ぎに頭を悩ませる家庭が増 […]
～年次有給休暇に関する豆知識②～
～年次有給休暇②～ 前回の続きです。 まず、「時期指定義務」についてです。労働基準法では、年10日以上有給休暇が付与される労働者に対して、使用者（会社）が毎年5日間の有給休暇を「取らせる義務」があります。これは、労働者が […]
〜年次有給休暇に関する豆知識①〜
有給休暇は、いわゆる正社員の場合入社後6ヶ月間働いて出勤率が80%以上（休日を除く）なら10日間付与されますが、この日数は勤続年数に応じて増加し、入社後6年半以降は最大20日間になります。 また短時間労働者（パートやアル […]
〜無期転換ルールを利用しよう〜
無期転換ルールは、同一の使用者のもとで有期労働契約（期間の定めのある労働契約）が5年を超えて更新された場合、労働者が希望すれば無期労働契約（期間の定めのない労働契約）に転換できるというものです。 使用者は無期転換を拒否す […]
ベースアップ評価料のご相談に対応しています。
こんにちは。 HOLOS(ホロス)社労士&行政書士Labo、薬剤師・社労士・行政書士の石田です。 今日は台風が近づいてる影響でせっかくの連休なのにスッキリしない天気ですね。 さて、今回は今年から診療報酬に新たに加 […]
〜36協定と過半数代表の怪しい関係？〜
前回のコラムの続きです。 36協定の締結の際は、その都度、当該 事業場に①労働者の過半数で組織する労働組合（過半数組合）がある場合はその労 働組合、②過半数組合がない場合は労働者の過半数を代表する者（過半数代表者） と、 […]
厚生労働省・宮城医療労務管理支援センター
私、個人事務所「HOLOS社労士&行政書士Labo」の他に実は厚生労働省の委託事業である「宮城医療労務管理支援センター」の統括責任者（センター長）も勤めています。 こちらは宮城県内の医療機関(病院やクリニック)の […]